Zoek jij een verantwoordelijke HR-functie in de flexwereld? Dan hebben wij deze dynamische functie voor jou!

• Jouw mondelinge en schriftelijke communicatie is helder en bondig
• Je hebt een no nonsense instelling en hebt oog voor organisatiebrede doelen
• Ad hoc situaties brengen jou niet uit balans, je kunt goed prioriteiten stellen 
• Je hebt feeling voor de prioriteiten van de intercedenten en hebt oog voor het makkelijker maken van hun werk
• Hoge tevredenheid bij inleners en uitzendkrachten is jouw uitgangspunt

Zoek jij een verantwoordelijke HR-functie in de flexwereld? Dan hebben wij deze dynamische functie voor jou!

Wat ga je doen?

Wij zoeken een echte flex-expert die ons team kan ondersteunen in ons dynamische vak. Met jouw adviezen kunnen wij nog beter blijven doen wat wij het liefste doen, namelijk het koppelen van werkzoekenden aan bedrijven! 

In deze afwisselende functie voer je een breed scala van werkzaamheden uit:

• Het signaleren van wijzigingen in het wettelijk kader en cao's die bij de inleners worden toegepast en je adviseert het team over het gevolg van deze wijzigingen
• Wijzigingen breng je helder en correct schriftelijk over naar inleners
• Je bent verantwoordelijk voor het implementeren van (wettelijke of gewenste) wijzigingen in onze documenten

• Werving en selectie van de vaste medewerkers

• Verzuim langere termijn (aansluiten bij gesprekken)

• Sparringpartner voor regiomanager

• Opzetten loonhuis en functieomschrijvingen (schalen, treden, waardering-systematiek)

• Het ontwikkelen van een functionering cyclus (ontwikkelgesprekken, bila’s, functioneringsgesprekken) en deze invoeren/uitvoeren

• Je bent het aanspreekpunt voor onze regelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten, zoals scholing, budgetcoaching en de organisatie van PMO 
• Het belang van onze tools voor duurzame inzetbaarheid breng je enthousiast over op het team en motiveert hen actief om deze in te zetten
• Je kent de stappen vanuit de Wet Poortwachter en speelt een actieve rol in de begeleiding en re-integratie van de arbeidsongeschikte uitzendkrachten
• In het team stuur je aan op het aanbieden van een passende en veilige werkplaats aan ingeschreven kandidaten en uitzendkrachten
• Binnen Werktijd fungeer je als vraagbaak voor de medewerkers en leidinggevende met betrekking tot HR aangelegenheden
• Je verricht diverse administratieve handelingen die voortvloeien uit bovenstaande taken

De exacte inhoud van de functie wordt in samenspraak met jou ingevuld, aan de hand van jouw ervaring en interesses. Onze voorkeur gaat uit naar een collega die tussen de 32 en 40 uur per week beschikbaar is.

Hoe is het om daar te werken?

Buitengewoon gewoon, dat is waar wij voor staan. Gewoon omdat we dat nu eenmaal zijn en zijn gebleven. De sfeer in het team is prettig, naast hard gewerkt wordt er ook hard gelachen. We beschikken over een flinke portie Fryske nuchterheid en staan met beide benen op de grond. Binnen Werktijd zijn korte lijnen, en is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Salaris

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 3.075-,  en de € 3.602,- afhankelijk van leeftijd en ervaring.

Je opleiding/diploma’s en ervaring?

Je hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal twee jaar ervaring in een soortgelijke functie.

De wetgeving waar wij als uitzender mee te maken hebben is voor jou gesneden koek.

Je hebt minimaal één jaar ervaring in een adviserende / juridische / HR rol bij een uitzender.

Meer weten? Bel Maria 06 – 106 206 72 of mail naar: maria@werktijdbv.nl