FAQ Coronavirus

Wij nemen verschillende maatregelen met betrekking tot het coronavirus. Hier geven we de belangrijkste acties weer: 

• Wij hebben een continuïteitsplan in werking gesteld, in aanvulling op de RIVM-richtlijnen;
• De richtlijnen uit dit plan delen we met klanten en onze eigen en flexibele medewerkers (uitzendkrachten, gedetacheerden en zzp’ers);
• Doel van dit plan is het beperken van besmetting op onsite-, klant- en eigen locaties;
• In het plan staat opgenomen dat bij een (vermoedelijke) besmetting van onze flexmedewerker zij dit direct melden bij de huisarts, bij de opdrachtgever en bij ons;
• Wij hebben een centraal crisisteam ingericht dat dagelijks met elkaar afstemt welke (aanvullende) maatregelen genomen moeten worden;
• Onze flexibele en eigen medewerkers beperken zo veel als mogelijk fysiek contact (geen handen schudden of kussen geven); 
• We hebben veelgestelde vragen & antwoorden opgesteld en werken deze regelmatig bij op deze website.

Werktijd Uitzendburo en uw organisatie zijn samen verantwoordelijk voor het bieden van een veilige en gezonde werkplek. Daarom is het zaak dat u regelmatig per e-mail of telefoon contact onderhoud met uw contactpersoon van Werktijd Uitzendburo.

• Zorg dat u zich houdt aan het advies van het RIVM en de maatregelen die door de overheid zijn afgekondigd.
• Heeft u een vermoeden of is er daadwerkelijk sprake van besmetting op één van uw locaties? Of heeft u specifieke maatregelen in uw organisatie genomen om verspreiding te voorkomen? Deel dit dan direct met uw contactpersoon bij Werktijd Uitzendburo.

Bij iedere ziekmelding communiceren wij dat er voor werknemers meldplicht is ingesteld (vanuit overheid/RIVM). Dit betekent dat als er wordt voldaan aan de voorwaarden (zie: RIVM website voor de actuele status), zij zich (telefonisch) dienen te melden bij de huisarts. Vanwege privacy regels mogen wij niet doorvragen naar de aard van de ziekmelding. Wel wijzen wij iedereen die zich ziek meldt op zijn/haar persoonlijke verantwoordelijkheid. Daarnaast hebben wij gezamenlijk een verantwoordelijkheid voor een gezonde en veilige werkplek. Dus mocht er een vermoeden zijn van besmetting, overleg dan met uw contactpersoon van Werktijd Uitzendburo hoe hier verder mee om te gaan.

In het geval van een ziekmelding (in welke situatie dan ook, dus ook na vaststelling van besmetting) zijn contractafspraken leidend. Mocht het contract geen uitsluitsel bieden, dan wordt er per situatie gekeken naar een passende oplossing.

Wij vragen u dit (voornemen) zo snel mogelijk met uw contactpersoon van Werktijd Uitzendburo te bespreken.